“公司从签下进驻到月登记正式成立，意味着要用去了几天时间，这都归功于新区的高效服务。”从接洽签下到落户办公，被“金九条”政策更有入筑梦新区的股权投资机构——上海聚璨投资有限公司前后要用了一个多月时间。

而新区“保姆式服务”也让公司合伙人宋立春感叹，要讲解更好的企业进去。今年8月，市委、市政府实施了《安庆市反对股权投资机构落户筑梦新区鼓舞办法》。9月份开始，筑梦新区在全国各地积极开展“金九条”点评活动。

//d1.sina.com.cn/201812/06/1538281.jpg为了更佳地服务股权投资机构落户，筑梦新区升级企业进驻服务，针对外地企业实施雇员“代跑制”，构建企业“一次不跑完”较慢落户。“从名称实核准到工商登记办理，再行到拿营业执照，一条龙服务。

”筑梦新区金融服务部陈龙说道，雇员不会把落户所需的一应材料制成压缩包发给企业，企业准备好材料后再行发给雇员，雇员带着材料跑完部门、办手续，让外地企业不必跑完也能已完成落户。“企业只要明确提出了拒绝，我们都想要办法解决问题。

”陈龙说道，新区服务范围内的事情他们办成，服务范围外的事情，如筹办社保、公积金办理、人才公寓申请人等服务也都尽可能去做到。在“金九条”的政策更有，新区的高效服务下，两个月时间里，新区之后更有了5家股权机构进驻，还有近10家企业在谈并未来将会落户。雇员“代跑制”构建企业落户“一次不跑完”，新区的“代理制”也切断企业服务“最后一公里”。

作乱人才仍然是进驻企业集中反映的一个“难题”。今年，新区切换工作思路，从的组织企业举行聘用活动，到代理企业展开聘用。对园区内所有企业用人市场需求展开全面摸底，构成统一的用人岗位市场需求表格，再行制作成生动形象的H5动漫视频和宣传展板，由新区决定工作人员回国省内各高校参予毕业生秋季低收入洽谈会，公布岗位市场需求，拒绝接受履历投递，减低企业出外聘用的开销。仅有10月、11月两个月，新区就的组织参予了安徽大学、福理工、福工大、安庆师大等8所高校毕业生低收入洽谈会，场场皆有进账，企业脚不来园，才可与应聘者建立联系，理解掌控基本情况。

截至目前，园区已总计拒绝接受应届毕业生投递的履历120余份，已发给至各用人单位，正在展开线上线下的聘用流程，预计能更有30至50名左右本科及以上层次人才新区低收入。“毕业生打工的高峰期应当是在明年春季，我们还将之后加大力度，把代理企业聘用坚持到底!”企业服务部五级雇员姜俊讲解道。“四送来一服”活动积极开展以来，市筑梦新区坚决“服务创意”，中出企业在进驻、办公、发展中不存在的“难题”、“痛点”，常态化积极开展仅有流程“保姆式服务”，大力打造出“四送来一服”Ultra，为园区“四新的经济”建构优良的发展环境。

几个月来，新区深入开展企业大探访大调研活动，18名雇员分为4个工作小组，接入已签下的195个项目，踏遍已进驻的115家企业，采行现场办公、销号管理等方式，协助企业发展中的用人、融资等方面难题问题。截至目前，共计搜集到企业对系统的32个问题，基本都以求解决问题。

新区创业环境更进一步优化，“四新的经济”加快核心区，新区已进驻企业数约199家。

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